클라우드 HR 및 급여 소프트웨어와 온 프레미스 소프트웨어 : 장단점

클라우드 HR 및 급여 시스템의 특징은 온라인에서 사용할 수 있으며 인터넷 연결을 통해 어느 위치에서나 액세스 할 수 있다는 것입니다.

온라인 HR 소프트웨어 또는 클라우드 HR 소프트웨어 및 온 프레미스 HR 소프트웨어 ( 여기를 클릭하십시오 )는 조직의 HR 및 급여 관리 자동화 문제와 관련하여 일반적인 선택입니다. 이러한 각 유형의 시스템은 HR 및 급여 프로세스를 자동화하고 간소화하여 효율성을 높이고 HR 시간을 상당히 단축 할 수 있기 때문에 모든 조직에서 중요한 자산입니다. 그러나 그들은 또한 여러 가지 감각으로 서로 다릅니다. 아래에서는이 두 가지 유형의 시스템 각각의 장단점에 대해 간략하게 살펴 보겠습니다.

클라우드 HR 및 급여 소프트웨어

뿐만 아니라 현대 클라우드 급여 소프트웨어 는 스마트 폰이나 태블릿에서 액세스 할 수 있습니다. 이 시설을 통해 직원들은 이제 이동 중에도 작업 할 수 있습니다!

 이러한 클라우드 소프트웨어는 로컬에 설치되는 것이 아니라 원격으로 설치되므로 직원이 인터넷에 접속하여 어느 위치에서나 소프트웨어에 로그인 할 수 있습니다. 또한 서버 유지 관리 및 관련 IT 지원 또는 인력 제거, 관련 비용 등 기타 긍정적 인 결점이 있습니다.

장점

 빠른 구현 : 클라우드 HR 및 급여 소프트웨어의 주요 이점은 신속한 설치 시간입니다. 소프트웨어 설치의 번거 로움없이 새로운 사용자는 소프트웨어에 쉽게 탑승 할 수 있습니다.

확장 성 : 클라우드 HR 및 급여 소프트웨어는 작거나 성장하는 대형 조직의 요구 사항에 맞게 구축되었습니다. 급격한 성장 또는 축소의 경우에도 번거 로움없이 쉽게 확장 가능합니다. 이는 불확실한시기에 특히 중요합니다.

비용 효과 : 클라우드 HR 및 급여 소프트웨어의 비용 효율성은 지나치게 강조 될 수 없습니다. 일반적으로 월별 모바일 청구서보다 높은 가격대에서 사용할 수있는 클라우드 HR 및 급여 소프트웨어는 규모에 상관없이 모든 규모의 회사의 요구 사항을 처리 할 수 ​​있도록 설계되었습니다 (5 또는 500). 또한 소프트웨어 설치 비용, 업데이트 및 패치, 지원, AMC 등

단점

 짧게 말하면, 인터넷 연결의 가용성 만 클라우드 HR 및 급여 소프트웨어에 실질적인 측면에서 부정적으로 영향을 미칩니다. 따라서 안정된 인터넷 연결을 제공하지 않는 원격지를 기반으로하는 경우 클라우드 HR 및 급여 소프트웨어를 사용하지 않는 것이 좋습니다. 또한 위치와 관계없이 인터넷 중단 시간이 자주 발생하는 경우에도 마찬가지입니다.

온 프레미스 HR 및 급여 소프트웨어

 두 가지 옵션 중에서 더 전통적인 방식 인 온 - 프레미스 (On-Premise)는 전 세계적으로 서서히 단계적으로 폐기되고 있습니다. 그리고 이것에 대한 좋은 이유가 있습니다. 온 프레미스 HR 및 급여 소프트웨어는 인터넷 연결 없이도 작동 할 수 있지만 사용 중 단점은 장점보다 큽니다. 소프트웨어는 구내 및 사내 IT 직원이 지원을 제공해야합니다. 이는 회사 내 HR 및 급여 소프트웨어를 사용하는 동안 불가피한 비용 헤드를 나타냅니다. 또한 실시간 출석과 같은 기능은 온라인 출석 소프트웨어 ( 자세한 정보를 보려면 여기를 클릭하십시오) 와 달리 구내 HR 및 급여 소프트웨어의 사용자로 사용할 수 없습니다 . 이것은 온 - 프레미스 소프트웨어 사용의 단점 인 진정한 빙산의 일각에 불과합니다.

과학 기사성장하는 조직의 요구 사항을 충족시키기 위해  쉽게 확장 가능 하고 비용 효율적이며 까다로운 클라우드 HR 및 급여 소프트웨어를 선택하는 것이 좋습니다 .